劳动者达到退休年龄时，用人单位可以以“劳动者达到法定退休年龄”作为减员（即终止劳动合同）的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这里的“法定退休年龄”，通常指的是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（具体可能因地区或行业政策有所差异，但一般以此为基准）。

实际操作中的考虑

1. 退休手续的办理：当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应协助其办理退休手续，包括但不限于提交退休申请、提供必要的证明材料等。这是用人单位的法定义务，也是确保劳动者能够顺利享受养老保险待遇的重要环节。

2. 劳动合同的终止：一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，或者虽然未享受但已达到法定退休年龄且用人单位决定不再续签劳动合同的，用人单位可以依法终止与劳动者的劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿金（除非存在其他应当支付经济补偿金的情形，如用人单位违法解除劳动合同等）。

3. 特殊情况的处理：如果劳动者达到法定退休年龄但因各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）未能享受基本养老保险待遇的，用人单位是否可以继续留用该劳动者并签订劳动合同？这需要根据具体情况和地方政策来判断。一般来说，如果双方愿意继续建立劳动关系，可以签订劳务合同或其他形式的协议，但不再受《劳动合同法》的调整。

可能的法律后果

• 合法终止：如果用人单位以劳动者达到法定退休年龄为由合法终止劳动合同的，无需承担法律责任。
• 违法终止：如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇的情况下违法终止劳动合同的（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。

建议与注意事项

• 提前沟通：在劳动者达到法定退休年龄前，用人单位应与其进行沟通，了解其退休意愿和计划，以便做好相应的准备工作。
• 依法办理：在办理退休手续和终止劳动合同时，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保程序的合法性和合规性。
• 关注地方政策：由于不同地区和行业可能存在不同的退休政策和规定，用人单位在操作过程中应密切关注当地政策的变化和调整，以便及时做出相应的应对。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。