结论前置：针对您被工厂强迫辞退且劳务公司要扣一半工资的情况，您可以按照以下步骤和要点来撰写仲裁申请书，以维护自己的合法权益。
一、仲裁申请书的基本结构
仲裁申请书通常包括以下几个部分：
- 申请人信息：包括您的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
- 被申请人信息：包括劳务公司的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名及联系方式等。
- 仲裁请求：明确列出您希望仲裁机构裁决的具体事项，如要求劳务公司支付被扣的工资、支付经济补偿金等。
- 事实和理由：详细陈述您被强迫辞退和工资被扣的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、相关证据等，并说明劳务公司的行为违反了哪些法律法规。
- 证据清单：列出您提交的所有证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知、录音录像等，并注明每份证据的名称、来源和证明目的。
二、仲裁请求的具体内容
在仲裁请求部分，您可以根据实际情况提出以下请求：
- 要求劳务公司支付被扣的工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您有权要求劳务公司支付被扣的一半工资。
- 要求劳务公司支付经济补偿金：如果劳务公司强迫您辞退，且没有合法理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，您有权要求劳务公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在劳务公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、事实和理由的详细陈述
在事实和理由部分，您需要详细陈述以下情况：
- 您与劳务公司签订劳动合同的情况：包括劳动合同的签订时间、期限、工作内容、工资待遇等。
- 您被强迫辞退的具体情况：包括辞退的时间、地点、涉及人员、辞退的原因（是否合法）、辞退的方式（是否书面通知）等。
- 工资被扣的具体情况：包括工资被扣的时间、金额、原因（是否合法）等。
- 劳务公司违反法律法规的情况：说明劳务公司的行为违反了哪些具体的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
四、证据清单的准备
在证据清单部分，您需要准备并列出以下证据：
- 劳动合同：证明您与劳务公司之间的劳动关系。
- 工资条：证明您的工资待遇和工资被扣的情况。
- 辞退通知：如果劳务公司向您发出了书面辞退通知，请提供该通知作为证据。
- 录音录像：如果您有与劳务公司沟通或被辞退过程的录音录像，请提供作为证据。
- 其他证据：如证人证言、相关邮件或短信记录等，能够证明您被强迫辞退和工资被扣的情况。
五、撰写仲裁申请书的注意事项
- 语言简洁明了：仲裁申请书应当语言简洁明了，避免使用过于复杂的法律术语或句子结构。
- 事实清楚准确：在陈述事实和理由时，应当确保事实清楚准确，避免夸大或缩小事实。
- 证据充分有力：提交的证据应当充分有力，能够支持您的仲裁请求和事实陈述。
- 遵守仲裁程序：在撰写仲裁申请书时，应当遵守仲裁程序的相关规定，如仲裁请求的明确性、证据清单的完整性等。
最后，撰写完仲裁申请书后，建议您仔细核对各项内容，确保无误后再提交给仲裁机构。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。