结论：孩子作为央国企员工，农垦单位不分配土地种植是否合理，需结合土地性质、单位政策及法律规定综合判断，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 若土地属于“农垦系统国有农用地”
   根据《民法典》第209条及《土地管理法》第13条，国有农用地由国务院代表国家行使所有权，农垦单位作为管理方，对土地仅有使用权和经营权，无权随意分配给个人长期种植。若单位未分配土地，但已通过工资、福利或集体经营收益分配等方式保障员工权益，则属于合法经营自主权范畴；若单位存在“以地代薪”等历史遗留问题，需结合具体政策（如农垦改革文件）判断是否应调整分配方式。

2. 若土地属于“农村集体土地”
   若孩子户籍在农村且土地为集体所有，根据《农村土地承包法》第5条，农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。若孩子户籍未迁出且符合成员资格，农垦单位（非集体经济组织）无权干涉土地分配；若户籍已迁出或不符合成员资格，则不享有承包权，单位不分配土地合理。

3. 若涉及“农垦改革中的土地处置”
   根据《中共中央、国务院关于进一步推进农垦改革发展的意见》（2015年），农垦改革需“坚持国有农用地性质不变、用途不变”，并“探索通过承包、租赁、股份合作等方式放活土地经营权”。若单位已通过上述合法方式处置土地（如将土地承包给专业合作社），且员工未参与承包，则不分配土地属于合法经营行为；若单位未依法处置土地（如私自转让、闲置），员工可向当地农业农村部门或国资委举报。

建议行动：

• 核实土地性质（国有/集体）及单位政策依据；
  
• 若认为权益受损，可要求单位出具书面说明，并收集劳动合同、工资条、土地权属证明等证据；
  
• 根据具体情况，向当地劳动仲裁机构（涉及劳动关系）或农业农村部门（涉及土地权益）申请调解或投诉。
  

如有进一步细节（如土地权属证明、单位政策文件等），可随时补充说明，我会为您具体分析。