判附加刑不一定会被开除公职，具体是否开除公职需根据公职人员的具体身份、所犯罪名以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公职人员身份与开除公职的关系：

   • 对于公务员、参照公务员管理的事业单位工作人员等，如果因犯罪被判处附加刑（如罚金、剥夺政治权利等），且该犯罪行为与其公职身份有直接关联，或者严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求，那么根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，其所在单位或上级主管部门有权决定对其开除公职。
   • 对于非公务员身份的公职人员，如事业单位工作人员（非参照公务员管理）、国有企业员工等，其是否被开除公职则主要依据其所在单位或行业的内部规定以及相关法律法规。如果附加刑的判决对其工作性质、职责履行产生了严重影响，或者违反了单位或行业的纪律要求，那么也可能面临开除公职的风险。

2. 所犯罪名与开除公职的关系：

   • 如果公职人员所犯罪名涉及贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等职务犯罪，或者涉及黑社会性质组织犯罪等严重犯罪，那么即使仅被判处附加刑，也可能因其犯罪行为的严重性而被开除公职。
   • 如果所犯罪名与公职身份无直接关联，且情节较轻，那么可能不会被开除公职，但可能会受到其他形式的纪律处分或行政处罚。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条的规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中，开除是最严厉的处分形式，通常适用于严重违法违纪的公务员。
   • 对于非公务员身份的公职人员，其所在单位或行业可能也有类似的纪律处分规定，但具体条款和适用条件可能因单位或行业而异。

建议与注意事项：

• 对于公职人员而言，无论是否被判处附加刑，都应严格遵守法律法规和职业道德要求，避免违法违纪行为的发生。
• 如果公职人员因犯罪被判处附加刑，应及时向所在单位或上级主管部门报告，并积极配合相关调查和处理工作。
• 在面临开除公职等严重后果时，公职人员有权依法申请复核、申诉或提起行政诉讼等法律救济途径来维护自己的合法权益。

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