拖欠和伪造3950元工资的行为均是违法的。以下从拖欠工资和伪造工资两个方面进行详细分析：
拖欠工资
法律定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，拖欠工资是明确违法的行为。
法律后果：
- 拖欠工资可能导致用人单位面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿金，甚至可能面临罚款等行政处罚。
- 对于劳动者而言，拖欠工资还可能影响其生活，甚至导致其无法维持基本生活需求。
维权途径：
- 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
伪造工资
法律定性：
- 伪造工资，如果涉及到篡改、伪造工资单、工资记录等文件，可能构成欺诈行为，违反了《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定（在特定情境下，如以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为）。同时，这也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的真实性和准确性的要求。
法律后果：
- 伪造工资可能导致用人单位面临严重的法律后果，包括罚款、刑事责任等，特别是如果伪造行为涉及金额较大或情节严重。
- 对于劳动者而言，伪造工资可能损害其合法权益，如影响社保缴纳、个人所得税申报等。
维权途径：
- 如果劳动者发现用人单位伪造工资，可以向劳动行政部门举报，要求调查并处理。
- 劳动者也可以保留相关证据，如工资单、银行流水等，以备在劳动争议仲裁或诉讼中使用。
综合建议：
- 对于拖欠工资的情况，劳动者应尽快与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 对于伪造工资的情况，劳动者应保留好相关证据，并向劳动行政部门举报。如果因此受到损失，也可以考虑通过法律途径追究用人单位的责任。
在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。