公司选择让保安、保洁等岗位员工与第三方签合同，主要是出于降低用工成本、规避用工风险以及灵活用工的考虑。以下是对这一做法的详细分析：

1. 降低用工成本：

   • 社保与福利支出：当保安、保洁等员工与第三方公司签订劳动合同时，他们的社保缴纳、福利待遇等通常由第三方公司负责。这样，原公司可以避免直接承担这些费用，从而降低用工成本。
   • 管理成本：第三方公司通常具备专业的人力资源管理能力，能够更高效地处理员工的招聘、培训、考核等事务。原公司通过外包这些工作，可以减少自身在人力资源管理上的投入，进一步降低成本。

2. 规避用工风险：

   • 劳动纠纷风险：在劳动关系中，公司可能面临各种劳动纠纷，如工资争议、加班费争议、解雇争议等。当员工与第三方公司签订劳动合同时，这些纠纷将主要由第三方公司承担和处理，原公司可以降低自身面临劳动纠纷的风险。
   • 合规风险：随着劳动法律法规的不断完善，公司在用工方面需要遵守越来越多的规定。通过与第三方公司合作，原公司可以将部分合规责任转移给第三方公司，从而降低自身因违反劳动法律法规而面临的风险。

3. 灵活用工：

   • 季节性或临时性需求：对于保安、保洁等岗位，公司可能面临季节性或临时性的用工需求。通过与第三方公司签订劳务派遣协议或服务外包协议，公司可以根据实际需求灵活调整用工数量，避免长期雇佣带来的成本压力。
   • 业务调整与扩张：当公司业务进行调整或扩张时，可能需要快速增加或减少保安、保洁等岗位的员工数量。与第三方公司合作可以使得这一过程更加迅速和灵活，满足公司业务发展的需求。

然而，这种做法也存在一定的法律风险和注意事项：

• 确保合规性：公司在选择与第三方公司合作时，必须确保第三方公司具备合法的经营资质和良好的信誉。同时，公司应与第三方公司签订明确的合同，明确双方的权利和义务，以避免因合同条款不清而引发的纠纷。
• 保护员工权益：尽管员工与第三方公司签订劳动合同，但原公司作为实际用工单位，仍应关注员工的权益保护。例如，确保员工的工作环境安全、提供必要的劳动保护用品等。
• 避免“假外包、真派遣”：在实践中，有些公司可能试图通过“假外包、真派遣”的方式来规避劳动法律法规的约束。这种做法不仅可能损害员工的权益，还可能使公司面临法律风险。因此，公司在选择用工方式时，应确保符合相关法律法规的规定。

若您作为保安或保洁人员，发现自己的权益受到侵害，或者对公司与第三方签合同的做法有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。