当您面临工资被拖欠的问题，并希望通过申请支付令来维护自己的合法权益时，以下是一份详尽的拖欠工资支付令申请书的撰写指南及流程说明，希望能为您提供帮助。

一、明确申请支付令的条件

在撰写申请书之前，请确保您的情况符合申请支付令的条件：

1. 债权债务关系明确、合法：您与用人单位之间关于工资的数额、支付时间等应无争议，且您的主张必须合法合理。
2. 请求给付的是金钱：工资属于金钱给付范畴，符合此条件。
3. 双方无其他债务纠纷：确保申请支付令的工资问题独立存在，不与其他债务纠纷混同。

二、准备申请材料

撰写支付令申请书前，请准备好以下材料：

1. 支付令申请书：这是核心文件，需明确写明请求支付的工资数额、具体事实及证据，并由您本人签名或盖章。
2. 相关证据材料：
   • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及工资约定。
   • 工资条或银行流水明细：证明用人单位未支付工资的具体情形及金额。
   • 考勤记录、工作证等：辅助证明您的工作情况。
   • 与用人单位的沟通记录：如聊天记录、通话录音等，证明您曾多次主张权利。
3. 申请人身份证明：如身份证、户口本等有效证件。
4. 被申请人信息：包括用人单位的名称、住所、联系方式等。

三、撰写支付令申请书

以下是一份拖欠工资支付令申请书的模板示例，您可以根据实际情况进行调整和完善：

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拖欠工资支付令申请书

申请人：[您的姓名]，[性别]，[出生年月]，[民族]，住址：[详细住址]，联系电话：[联系电话]。

被申请人：[用人单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]（如适用），地址：[用人单位地址]，电话：[用人单位联系电话]。

请求事项：

请求贵院向被申请人发出支付令，责令被申请人立即支付拖欠申请人的工资共计人民币[具体金额]元。

事实与理由：

申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，担任[工作岗位]一职，月工资为人民币[具体金额]元。入职后，申请人一直勤勉尽责，遵守公司规章制度，按时完成工作任务。然而，自[开始拖欠工资的月份]起，被申请人无故拖欠申请人工资，截至申请支付令之日，累计拖欠[具体月份]的工资共计人民币[具体金额]元。期间，申请人多次与被申请人沟通无果。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请人特向贵院提出支付令申请，请依法裁决。

证据与证明：

1. 劳动合同复印件，证明劳动关系及工资待遇等事项；
2. 工资条或银行流水明细，证明拖欠工资的具体金额及时间；
3. 考勤记录、工作证等，辅助证明工作情况；
4. 与用人单位的沟通记录，证明曾多次主张权利的事实。

此致

[有管辖权的基层人民法院名称]

申请人：（签名）[申请日期]

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四、提交申请并等待审查

将准备好的申请材料一并提交给有管辖权的基层人民法院。法院将在收到申请后五日内通知您是否受理。若申请不符合要求，法院会指导您在一定期限内补正材料。

五、法院审查与决定

法院在受理后会对您提供的事实与证据进行审查。若债权债务关系明确且合法，法院将在十五日内向用人单位发出支付令，要求其十五日内清偿债务或提出书面异议。若申请不成立，法院将裁定驳回。

六、应对用人单位的反应

1. 若用人单位提出书面异议：且异议成立，法院将裁定终结督促程序，支付令失效。此时，您需通过劳动仲裁或诉讼程序来进一步追讨工资。
2. 若用人单位未提出异议且不履行支付令：您可向法院申请强制执行，法院将采取相应措施强制用人单位支付拖欠的工资。

七、注意事项

1. 确保材料的真实性和完整性：避免虚假陈述或遗漏重要事实，否则可能导致支付令申请被驳回或承担相应法律责任。
2. 及时采取其他法律途径：若支付令失效，请及时通过劳动仲裁或诉讼等其他法律途径来维护自己的合法权益。

希望这份指南能帮助您顺利撰写并提交拖欠工资支付令申请书，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地法院或法律专业人士。