结论：若想申请到工伤赔偿，需要先确认劳动关系，然后进行工伤认定，接着申请劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果申请工伤赔偿。以下是详细说明：

1. 确认劳动关系

   • 情况分析：在小老板处干活，首先要明确与小老板之间是否存在劳动关系。如果存在书面劳动合同，这是最直接的证明。但很多时候可能没有签订书面合同，这就需要收集其他证据来证明，比如工资支付记录（银行流水、微信转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作安排的相关聊天记录等。
   • 操作建议：尽可能多地收集能证明劳动关系的证据，若与小老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在劳动关系。

2. 进行工伤认定

   • 情况分析：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况应当认定为工伤。在小老板处干活摔伤，符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的条件，原则上可以认定为工伤。但需要按照法定程序进行认定。
   • 操作建议：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果小老板未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 申请劳动能力鉴定

   • 情况分析：工伤认定后，如果伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它对于确定工伤赔偿的数额至关重要。
   • 操作建议：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请后60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

4. 申请工伤赔偿

   • 情况分析：根据劳动能力鉴定结果，确定相应的工伤赔偿项目和标准。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果小老板为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目都由用人单位承担。
   • 操作建议：先与小老板协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小老板按照法定标准支付工伤赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留好各种证据材料，按照法定程序和期限进行操作。如果遇到问题，可以直接向我咨询。