工作过错一般不会导致被拘留，但具体还需根据过错性质和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般工作过错：
- 在日常工作中，如果因为疏忽、经验不足或技能不够等原因导致工作出现错误，这通常属于一般的工作过错。
- 这类过错一般不会触犯法律，更不会导致被拘留。公司或雇主可能会根据内部规章制度对员工进行警告、罚款、降职或解雇等处理，但这些都不涉及法律制裁。
严重工作过错或违法行为：
- 如果工作过错涉及违法行为，如贪污、受贿、挪用公款、泄露商业秘密等，且情节严重，那么就可能触犯刑法，面临刑事处罚。
- 在这种情况下，如果过错行为被认定为犯罪，且符合拘留的条件（如有逃跑、毁灭证据等风险），那么相关人员可能会被公安机关依法拘留。但拘留只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并非最终的刑罚。最终是否会被判刑，还需根据法院的判决来确定。
工作过错与民事责任：
- 除了刑事责任外，工作过错还可能引发民事责任。例如，因工作过错导致他人财产损失或人身伤害的，过错方可能需要承担赔偿责任。
- 但这种民事责任与拘留无关，它是通过民事诉讼程序来解决的，赔偿方式通常包括金钱赔偿、恢复原状等。
法律建议：
- 如果你在工作中出现了过错，首先不要惊慌，要冷静分析过错的性质和后果。
- 如果过错只是轻微的疏忽或技能不足导致的，那么积极与雇主沟通，寻求解决方案，并努力改进自己的工作表现。
- 如果过错涉及违法行为或可能引发严重的法律后果，那么建议立即咨询专业律师（比如我，包燕律师，专注于劳动纠纷、经济纠纷领域），了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律风险。
可能后果：
- 对于一般工作过错，后果通常限于公司内部处理，如警告、罚款等。
- 对于严重工作过错或违法行为，后果可能包括刑事处罚（如拘留、判刑）和民事赔偿。
总之，工作过错本身并不直接导致被拘留，但具体还需根据过错的性质和后果来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。