工作犯了错，并不一定会被拘留，这取决于错误的性质、后果以及是否触犯刑法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 行政错误与行政处罚：

   • 如果您在工作中犯的是一般的行政错误，如违反公司规章制度、工作疏忽等，这通常不会导致拘留。公司可能会根据内部规定对您进行警告、罚款、降职或解雇等处理。
   • 行政错误一般不涉及刑事犯罪，因此不会触发刑事拘留程序。

2. 民事错误与民事责任：

   • 如果您的工作错误导致了民事纠纷，如合同违约、侵权等，您可能需要承担民事责任，如赔偿损失、履行合同等。
   • 民事错误同样不会导致拘留，除非您的行为同时构成了刑事犯罪。

3. 刑事错误与刑事责任：

   • 如果您的工作错误涉及了刑事犯罪，如贪污、受贿、滥用职权、玩忽职守等，且情节严重，那么您可能会面临刑事指控。
   • 在刑事诉讼过程中，如果您被怀疑有犯罪行为，且符合拘留条件（如有逃跑、毁灭证据等风险），公安机关可能会对您采取刑事拘留措施。
   • 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在保障诉讼的顺利进行，而非对您的惩罚。

4. 拘留的条件与程序：

   • 拘留必须依法进行，公安机关在决定拘留前需要审查相关证据，确保拘留的合法性和必要性。
   • 拘留后，公安机关会在一定时间内（通常是24小时内）通知被拘留人的家属或单位，并告知拘留的原因和依据。
   • 被拘留人有权申请取保候审或监视居住等替代措施，如果符合条件，可以避免长时间的拘留。

法律建议：

• 如果您在工作中犯了错，首先应当冷静分析错误的性质和后果，及时采取补救措施，减少损失。
• 如果错误可能涉及刑事犯罪，建议您尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 在面对公安机关的调查时，保持冷静和合作，如实陈述事实，避免提供虚假信息或逃避调查。

可能的法律后果：

• 根据错误的性质和后果，您可能面临行政处罚、民事责任或刑事责任。
• 如果被拘留，您将暂时失去人身自由，但可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工作犯了错并不一定会被拘留，关键在于错误的性质和后果。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。