要求强制加班一般是违法的，但存在一些特殊情况。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位不能单方面强制劳动者加班，必须与劳动者协商一致。如果用人单位未经协商，单方面强制要求劳动者加班，就违反了法律规定。

特殊情况角度

虽然一般情况下强制加班违法，但也存在一些特殊情况。比如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，用人单位可以不受上述关于加班时间限制的规定，安排劳动者加班，但也应当支付相应的加班费，并且要保障劳动者的身体健康。

法律后果角度

如果用人单位违法强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。如果用人单位因此给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。同时，劳动监察部门也会对用人单位的违法行为进行查处，包括责令改正、罚款等措施。

实际建议角度

• 保留证据：如果你遇到了用人单位强制加班的情况，一定要保留好相关证据，比如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 沟通协商：在拒绝加班前，可以先尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求帮助：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，要求强制加班一般是违法的，但存在一些特殊情况。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。