结论：工人翻越防护墙受伤的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及工人自身、用人单位或第三方的责任。以下从不同角度进行分析：
1. 工人自身责任
- 过错原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若工人明知翻越防护墙存在危险仍故意为之，且该行为违反了安全操作规程或用人单位的明确禁止，工人可能需承担主要或全部责任。
- 自甘风险：若工人翻越防护墙是为了个人目的（如取私物、绕近路等），且该行为与工作无关，则可能被认定为“自甘风险”，需自行承担后果。
2. 用人单位责任
- 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》第四十一条，用人单位有义务提供符合国家标准的安全生产条件，并采取必要措施保障劳动者的人身安全。若防护墙存在设计缺陷、维护不当或未设置警示标志，用人单位可能因未尽到安全保障义务而承担部分或全部责任。
- 管理责任：若用人单位未对工人进行安全培训、未制止翻越行为或未提供合理的工作路径，也可能被认定为管理疏忽，需承担相应责任。
3. 第三方责任
- 第三方侵权：若工人翻越防护墙是因第三方（如其他单位或个人）的侵权行为导致（如推搡、故意破坏防护设施等），则第三方需承担侵权责任。
- 混合过错：若工人和第三方均有过错（如工人翻越时第三方未尽到注意义务），则可能根据双方过错程度按比例分担责任。
4. 特殊情形
- 不可抗力：若工人翻越防护墙是因不可抗力（如地震、台风等）导致，且用人单位已尽到合理安全保障义务，则可能免除或减轻用人单位责任。
- 紧急避险：若工人翻越防护墙是为了避免更大危险（如火灾、爆炸等），且行为合理必要，则可能减轻或免除其责任。
法律建议
- 收集证据：若发生此类事故，建议立即收集现场照片、监控录像、证人证言等证据，以明确事故原因和责任归属。
- 协商解决：可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 专业咨询：工伤赔偿案件涉及法律程序复杂，建议直接向我咨询，以便根据具体案情制定维权策略。
提示：工伤赔偿案件需结合具体案情和证据综合判断，以上分析仅供参考。若有进一步问题，可直接向我提问。