合规辞退员工时，用人单位通常无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿金；若存在违法辞退情形，则需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。 以下是具体分析：

1. 合规辞退与经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位在以下情形下依法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金（N）：

   • 协商一致解除（劳动者提出或双方协商一致）；
     
   • 劳动者因不能胜任工作、客观情况重大变化等非过错性原因被解除；
     
   • 经济性裁员（需符合法定程序）。
     经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. 违法辞退与赔偿金
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（2N）。例如：

   • 劳动者无过错，用人单位单方解除；
     
   • 未提前30日书面通知（需额外支付1个月工资代通知金的情况除外）；
     
   • 解除程序违法（如未通知工会、未听取劳动者申辩等）。

3. 特殊情形说明

   • 试用期辞退：需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除；
     
   • 严重违纪辞退：若用人单位规章制度合法且劳动者确实违纪，可无补偿解除，但需保留充分证据；
     
   • 劳动者主动离职：通常无补偿，但若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等被迫离职，可主张经济补偿。

建议：用人单位在辞退员工时，务必确保解除理由合法、程序合规，并留存书面证据（如考核记录、违纪通知、协商记录等），以降低法律风险。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。