针对拖欠工资且只有微信联系的情况，最快解决方式如下：

1. 固定微信证据链
   立即对微信聊天记录进行完整保存（截图+录屏），重点保留以下内容：

   • 对方承认拖欠工资的明确表述（如“这个月工资晚几天发”“欠你X月工资X元”）
     
   • 双方对工资数额、支付时间的约定记录
     
   • 对方身份信息（如微信实名认证截图、关联手机号、公司名称等）
     法律依据：根据《电子签名法》第7条，微信聊天记录属于合法电子证据，但需确保内容完整未篡改。

2. 同步启动书面催告程序
   通过微信发送《书面催告函》（可手写拍照发送），内容需包含：

   • 明确欠薪金额、时间节点
     
   • 限定3日内支付并保留催告记录
     
   • 声明逾期将采取法律措施
     作用：固定对方恶意拖欠的证据，为后续仲裁/诉讼提供时效中断依据。

3. 优先选择劳动监察投诉
   携带微信证据到用人单位所在地劳动监察大队现场投诉（或通过国务院根治欠薪平台提交材料），处理周期通常15-30日。
   优势：行政程序无需缴费，监察部门可直接责令支付甚至申请法院强制执行。

4. 同步准备劳动仲裁申请
   若监察程序未果，立即向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求及事实理由）
     
   • 微信证据复印件（需与原件核对一致）
     
   • 劳动关系证明（如工资条、工牌等）
     时效提示：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

5. 特殊情形处理建议

   • 若对方为个人包工头：可直接以“劳务合同纠纷”向法院起诉，无需经过仲裁前置程序
     
   • 若涉及工程领域欠薪：可向当地住建部门申请农民工工资保证金先行支付
     
   • 若微信账号非实名：需通过运营商调取账号注册信息，或通过转账记录锁定对方身份

行动建议顺序：
微信证据固定→书面催告→劳动监察投诉（同步准备仲裁材料）→视情况提起仲裁/诉讼
特别提醒：整个过程需保持微信联系畅通，避免删除聊天记录，所有沟通尽量通过文字形式留痕。如需进一步指导证据整理或文书撰写，可直接向我说明具体情况。