在劳动仲裁中，你方愿意承担的责任取决于具体的案情和法律规定，以下是一些可能的情况及对应的责任分析：

1. 若存在违法用工行为：

   • 责任类型：若你方（用人单位）存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你方可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险等责任。
   • 具体情形：例如，若未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你方愿意承担此责任，则需按照法律规定支付相应的工资差额。

2. 若存在工伤事故：

   • 责任类型：若劳动者在工作过程中发生工伤事故，根据《工伤保险条例》的规定，你方（用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体情形：例如，若劳动者因工伤导致伤残，你方需根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金，并可能需承担后续的治疗费用和康复费用等。若你方愿意承担此责任，则需按照工伤保险条例的规定进行支付。

3. 若存在劳动争议且你方愿意和解：

   • 责任类型：在劳动仲裁过程中，若你方愿意与劳动者和解，可以就争议事项达成和解协议。和解协议的内容可以包括你方愿意承担的责任范围、支付金额、支付方式等。
   • 具体情形：例如，若双方就加班费问题存在争议，你方愿意支付一定的加班费以和解此争议，则可以在和解协议中明确支付金额和支付时间等条款。

4. 若仲裁裁决你方承担责任：

   • 责任类型：若劳动仲裁委员会经过审理后裁决你方承担一定的责任，你方需按照裁决书的内容履行义务。
   • 具体情形：例如，若裁决书裁决你方支付劳动者经济补偿金，你方需在规定的期限内支付相应的金额。若你方未履行裁决书确定的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

在劳动仲裁中，你方应如何应对：

• 积极应诉：在收到劳动仲裁申请书后，你方应积极准备应诉材料，包括相关证据和法律依据等，以维护自己的合法权益。
• 寻求专业法律帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律问题，建议你方寻求专业律师的帮助，以便更好地理解和应对仲裁过程中的法律问题。
• 考虑和解或调解：在仲裁过程中，你方可以考虑与劳动者进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案，减少仲裁成本和时间。

最后需要强调的是，劳动仲裁中的责任承担需根据具体案情和法律规定来确定。若你方对仲裁结果有异议或不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。