从法律风险角度分析，甲方离职后去乙方公司工作本身不直接构成法律风险，但需根据具体情况判断是否存在潜在风险，主要包括竞业限制、保密义务、服务期违约及原劳动合同纠纷等情形。以下从不同角度详细说明：
一、竞业限制风险
若甲方与原公司（假设为丙公司）签订了竞业限制协议：
- 风险点：竞业限制协议通常限制员工在离职后一定期限内（一般不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或从事与原公司有竞争关系的业务。若甲方违反竞业限制协议，原公司有权要求甲方支付违约金，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 建议：甲方在离职前应仔细审查与原公司签订的竞业限制协议，了解协议的具体内容、限制期限及违约责任。若计划去乙方公司工作，应确保乙方公司与原公司不构成竞争关系，或已过竞业限制期限。
若未签订竞业限制协议：
- 风险点：无直接法律风险，但需注意行业惯例及职业道德，避免给原公司造成不必要的损失或影响。
二、保密义务风险
若甲方在原公司接触了商业秘密或敏感信息：
- 风险点：即使未签订竞业限制协议，甲方仍负有保密义务。若甲方将原公司的商业秘密或敏感信息泄露给乙方公司，可能构成侵权，原公司有权要求甲方承担侵权责任。
- 建议：甲方在离职前应确保已妥善处理与原公司相关的所有保密信息，并在新工作中严格遵守保密义务，避免泄露任何可能损害原公司利益的信息。
若未接触商业秘密或敏感信息：
- 风险点：无直接法律风险，但仍需保持职业道德，避免不当行为。
三、服务期违约风险
若甲方与原公司签订了服务期协议，并接受了专项培训：
- 风险点：服务期协议通常要求员工在接受专项培训后，在原公司服务一定期限。若甲方在服务期内离职，可能需支付违约金。若甲方在支付违约金前去乙方公司工作，原公司有权要求甲方继续履行服务期协议或支付违约金。
- 建议：甲方在离职前应仔细审查与原公司签订的服务期协议，了解协议的具体内容、服务期限及违约责任。若计划去乙方公司工作，应确保已履行完服务期协议或已与原公司协商解除协议。
若未签订服务期协议或已履行完服务期：
四、原劳动合同纠纷风险
若甲方与原公司存在未解决的劳动合同纠纷：
- 风险点：如工资拖欠、加班费未支付、经济补偿未达成一致等。若甲方在未解决纠纷的情况下离职去乙方公司工作，原公司可能通过法律途径追究甲方的责任，甚至影响甲方在乙方公司的工作。
- 建议：甲方在离职前应确保与原公司的劳动合同纠纷已得到妥善解决，或已通过法律途径寻求救济。
若与原公司无未解决的劳动合同纠纷：
综合建议
- 审查原劳动合同及相关协议：甲方在离职前应仔细审查与原公司签订的所有合同及协议，了解自己的权利和义务。
- 咨询专业律师：若对原劳动合同及相关协议存在疑问或不确定，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
- 保持职业道德：无论是否存在法律风险，甲方都应保持职业道德，避免给原公司造成不必要的损失或影响。
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