在工作阶段突然降薪通常是违法的，但具体需根据降薪的原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，且没有约定用人单位可以单方面调整工资的情况，那么用人单位在工作阶段突然降薪就违反了劳动合同的约定，是违法的。

2. 降薪的程序和原因：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工资不能调整，用人单位也不能随意降薪。降薪通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果用人单位因为经营困难、市场变化等合理原因需要降薪，也应当与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尽量争取劳动者的理解和同意。如果未经协商一致就单方面降薪，可能构成违法。
   • 另外，如果降薪是因为劳动者违反公司规章制度、不胜任工作等合理原因，用人单位也需要按照法定程序进行处理，如先进行警告、培训或调岗等，而不能直接降薪。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违法降薪，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到工作阶段突然降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工资的约定。
• 然后与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和程序，要求用人单位提供合理的解释和证明。
• 如果认为用人单位的降薪行为违法，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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