事业单位职工通过造假手段取得文凭，可能面临的责任主要包括行政责任、单位内部处理责任，若情节严重还可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的行为，如果情节较轻，可能会受到行政拘留或罚款的处罚。虽然这一条款并未直接针对文凭造假，但文凭作为证明个人学历的重要文件，其造假行为在性质上与伪造证件相似，因此有可能受到相应的行政处罚。不过，更常见的是，此类行为会由事业单位或相关行政部门依据内部规定或行业规范进行处理。

2. 单位内部处理责任：

   • 事业单位通常会有严格的规章制度来规范职工的行为。对于通过造假手段取得文凭的职工，事业单位有权依据其内部规定进行严肃处理。这可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。这些处分不仅会影响职工的职业生涯，还可能对其未来的就业和职业发展产生负面影响。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果文凭造假行为涉及到了伪造国家机关公文、证件、印章等犯罪行为，且情节严重，那么造假者可能会面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，可能会受到有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚的处罚。虽然这种情况相对较少，但一旦发生，后果将非常严重。

额外建议：

• 对于事业单位职工而言，诚信是职业生涯的基石。通过造假手段取得文凭不仅违反了职业道德和法律法规，还可能对个人的声誉和职业发展造成不可挽回的损失。因此，建议职工们要树立正确的价值观，通过正当途径提升自己的学历和能力。
• 如果事业单位发现职工存在文凭造假行为，应及时进行调查核实，并依据内部规定和相关法律法规进行处理。同时，事业单位也应加强内部管理，完善招聘和晋升机制，防止类似事件再次发生。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对事业单位职工文凭造假行为的法律责任有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。