针对您提出的“通过关系进入市场监管局上班但未发工资该如何处理”这一问题，核心结论是：您有权要求单位按时足额支付工资，若单位拒绝，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。 以下是具体分析：

1. 劳动关系确认是前提
   无论入职方式如何（包括“通关系”），只要您实际为市场监管局提供了劳动（如打卡上班、完成工作任务等），即与单位形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且需在一个月内签订书面劳动合同。若未签订，您仍可主张工资，并可要求单位支付未签合同的双倍工资差额（最长11个月）。

2. 工资支付义务的法律依据
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使入职过程存在瑕疵（如未通过正规招聘程序），单位也无权以此为由拒绝支付工资。若单位以“关系户”为由拒付，属于违法行为。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：收集证据
     保留能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言、工资条（若有）、单位通知上班的聊天记录等。这些是后续维权的关键证据。
   • 第二步：与单位协商
     可先与单位人事或财务部门沟通，明确要求补发工资，并保留书面或录音证据。若单位以“入职手续不全”等理由推诿，需强调：劳动关系成立与否以实际用工为准，与入职程序无关。
   • 第三步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
   • 第四步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、经济补偿金（若因欠薪被迫离职）等。
   • 第五步：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若单位拒不执行仲裁裁决，还可申请法院强制执行。

4. 特殊风险提示

   • 若您的入职涉及“行贿”“伪造证件”等违法行为（如通过贿赂领导获得职位），可能面临行政处罚甚至刑事责任。但单位仍需支付工资，因为工资支付义务与入职合法性是独立法律关系。
   • 若单位以“临时工”“非编制人员”为由拒付，需明确：编制与否不影响劳动关系认定，只要实际用工，即受《劳动法》保护。

行动建议：优先通过协商或投诉解决，若单位态度强硬，尽快启动仲裁程序。维权过程中注意保留所有证据，避免与单位发生直接冲突。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。