针对您提出的“公司上班迟到半小时，公告算半天旷工，但还没执行要怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司对于迟到行为的处理应当遵循合法性和合理性的原则。虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些制度必须符合国家法律法规的规定，并且不能过于苛刻，缺乏合理性。
关于您提到的“迟到半小时被公告算半天旷工”的规定，从劳动法的角度来看，这种规定可能存在不合理之处。因为迟到半小时与旷工半天在性质上是完全不同的。迟到半小时只是轻微的违纪行为，而旷工半天则意味着员工在半天内没有履行其工作职责，对公司的运营可能产生较大影响。将迟到半小时直接等同于旷工半天，可能扩大了对劳动者违纪情节的认定，加重了劳动者的违纪责任。
在实际操作中，如果公司尚未执行这一规定，您作为员工可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对这一规定的看法和疑虑。您可以指出这一规定可能存在的不合理性，以及它可能对员工造成的负面影响。
了解公司制度：同时，您可以要求公司出示相关的规章制度，并仔细阅读其中的内容。如果公司的制度确实存在不合理之处，您可以向公司提出修改建议。
寻求法律援助：如果公司坚持执行这一不合理规定，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如公司的规章制度、沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
最后，我想强调的是，作为员工，我们应该遵守公司的规章制度，但同时也有权要求公司制定合理、合法的制度。如果公司的制度存在不合理之处，我们应该积极提出自己的意见和建议，共同维护一个公平、公正的工作环境。