针对您提出的“公司旷工半天一般怎么处理”的问题，这实际上涉及到公司规章制度的合理性与合法性，以及具体执行时的操作细节。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司对于旷工半天的处理方式，通常会在其制定的规章制度中有所规定。这些规章制度应当经过合法民主程序制定，并且不违反法律法规的强制性规定，才能作为处理劳动争议的依据。

关于旷工半天的具体处理，不同公司可能会有不同的规定。一些公司可能会将迟到或早退一定时间（如30分钟以上但不足半天）视为旷工半天，而另一些公司则可能采取更为灵活或严格的标准。然而，关键在于这些规定是否合理。

合理性方面：

• 规章制度不应过度放大劳动者的违纪情节。例如，将迟到或早退30分钟直接认定为旷工半天，可能被视为不合理，因为这明显扩大了劳动者的违纪后果，加重了其违纪责任。
• 合理的规章制度应考虑劳动者的实际违纪程度，并给予相应的惩戒。如果迟到或早退的时间较短，且未对公司造成实质性影响，那么直接认定为旷工半天可能过于严厉。

合法性方面：

• 规章制度必须符合法律法规的强制性规定。例如，不能违反劳动法中关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的规定。
• 如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效，不能作为处理劳动争议的依据。

实际操作建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度时，应注重合理性和可操作性，避免制定过于苛刻或模糊的内容。
• 如果员工出现旷工半天的情况，公司应首先查阅其规章制度，确认该行为是否构成旷工以及相应的处理措施。
• 在处理时，公司应确保程序合法、公正，并给予员工充分的解释和申诉机会。
• 如果员工对处理结果有异议，公司应引导其通过合法途径（如劳动仲裁）解决争议。

举例说明：

假设某公司的规章制度规定：“员工迟到或早退1小时以上，视为旷工半天；连续旷工3天或全年累计旷工10天以上，予以违纪解除。”这样的规定在合理性上可能存在一定问题，因为它将迟到或早退1小时直接等同于旷工半天，可能过于严厉。如果公司希望加强对员工的考勤管理，可以考虑将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化，并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件，这样可能更为合理。

综上所述，公司对于旷工半天的处理方式应基于其合理且合法的规章制度。在制定和执行这些规章制度时，公司应注重合理性和可操作性，确保员工的权益得到充分保障。