农民工合法劳动权益执法保障不到位的方面，主要体现在以下几个方面：

1. 工资支付保障不足：

   • 现象：部分用人单位存在拖欠、克扣农民工工资的情况，而执法部门在监管和处罚上可能存在力度不够、反应不及时等问题。
   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。然而，在实际执行中，由于农民工往往处于弱势地位，且缺乏有效的维权渠道，导致工资支付问题频发。
   • 建议：执法部门应加强对用人单位工资支付情况的监管，建立工资支付预警机制，对拖欠工资的行为及时进行处罚，并帮助农民工通过法律途径追讨欠薪。

2. 劳动合同签订率低：

   • 现象：许多农民工与用人单位之间未签订书面劳动合同，导致在发生劳动纠纷时难以维权。
   • 法律背景：《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，由于农民工流动性大、法律意识淡薄等原因，劳动合同签订率普遍较低。
   • 建议：执法部门应加强对用人单位劳动合同签订情况的检查，对未签订劳动合同的行为进行处罚，并加强对农民工的法律宣传和教育，提高他们的法律意识和维权能力。

3. 劳动安全卫生条件差：

   • 现象：部分用人单位为了降低成本，忽视劳动安全卫生条件的改善，导致农民工在恶劣的环境中工作，容易引发职业病和工伤事故。
   • 法律背景：《劳动法》及相关规定对劳动安全卫生条件有明确要求，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。然而，在实际执行中，由于监管不力等原因，部分用人单位未能履行这一义务。
   • 建议：执法部门应加强对用人单位劳动安全卫生条件的监管，定期进行检查和评估，对不符合要求的用人单位进行处罚，并督促其改善劳动条件。

4. 社会保险覆盖不全：

   • 现象：许多农民工未能享受到应有的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。
   • 法律背景：《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。然而，由于农民工流动性大、用人单位法律意识淡薄等原因，社会保险覆盖不全的问题较为突出。
   • 建议：执法部门应加强对用人单位社会保险缴纳情况的监管，对未缴纳社会保险费的行为进行处罚，并推动建立适合农民工特点的社会保险制度，提高他们的社会保障水平。

5. 维权渠道不畅：

   • 现象：农民工在维权过程中往往面临渠道不畅、程序复杂等问题，导致他们难以有效维护自己的合法权益。
   • 法律背景：虽然法律为农民工提供了多种维权渠道，如劳动争议调解仲裁、诉讼等，但在实际操作中，由于农民工法律知识有限、经济能力有限等原因，维权过程往往困难重重。
   • 建议：执法部门应简化维权程序，降低维权成本，为农民工提供更加便捷、高效的维权服务。同时，加强对农民工的法律援助和司法救助，帮助他们更好地维护自己的合法权益。

总结来说，农民工合法劳动权益执法保障不到位主要体现在工资支付、劳动合同签订、劳动安全卫生条件、社会保险覆盖以及维权渠道等方面。为了改善这一状况，执法部门应加强对用人单位的监管和处罚力度，同时加强对农民工的法律宣传和教育，提高他们的法律意识和维权能力。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。