签订劳动合同后失业，一般不算应届生身份了，但具体还需结合毕业时间、社保缴纳情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从应届生身份的一般定义来看

应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。在求职市场中，企业对应届生的界定一般以毕业时间为准，且通常要求毕业生在毕业当年或次年（部分企业放宽至两年内）未与其他单位建立正式的劳动关系，未缴纳过社会保险。一旦签订了劳动合同，往往意味着与用人单位建立了正式的劳动关系，从常规理解上，就不再符合应届生“未就业”的这一隐性特征了。

从社保缴纳情况的影响来看

社保缴纳是判断是否失去应届生身份的一个重要因素。在很多地区和单位的招聘政策中，如果毕业生签订了劳动合同并开始缴纳社保，就会被视为已经落实了工作单位，不再属于应届生范畴。这是因为社保缴纳记录是证明个人与用人单位存在劳动关系的重要证据。例如，一些国企、事业单位在招聘应届生时，明确要求应聘者提供未缴纳社保的证明。所以，签订劳动合同后如果开始缴纳社保，那么基本上就失去了应届生身份。

从毕业时间的特殊情况来看

不过，也存在一些特殊情况。如果签订劳动合同后很快又失业，且毕业时间较短（比如在毕业当年或次年内），部分企业或招聘单位在审核时可能会相对宽松。有些企业更看重毕业时间，只要毕业时间符合应届生的要求，即使曾经短暂签订过劳动合同，也可能仍被视为应届生。但这种情况并不是普遍现象，具体还要看招聘单位的政策和要求。

法律建议

1. 保留相关证据：如果你希望保留应届生身份，在签订劳动合同前要谨慎考虑。如果已经签订又失业，且担心影响应届生身份，要保留好劳动合同、离职证明等相关证据，以便在需要时向招聘单位说明情况。
2. 了解招聘政策：在求职过程中，要仔细了解目标企业或单位的招聘政策，明确其对应届生的定义和要求。不同企业、不同岗位的要求可能会有所不同。
3. 咨询相关部门：如果对是否属于应届生身份存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或教育部门，获取更权威的解答。

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