促销员工资被第三方坑了，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
明确责任主体：
- 首先，需要弄清楚这个“第三方”是谁。是用人单位委托的工资发放机构，还是与用人单位有合作关系的其他公司？明确责任主体是维权的第一步。
- 如果第三方是受用人单位委托发放工资的，那么用人单位仍然对工资的支付负有最终责任。你可以直接向用人单位主张权利。
- 如果第三方与用人单位是合作关系，且合同中明确约定了工资支付的责任由第三方承担，那么你可以根据合同约定向第三方主张权利。但同时，也可以考虑用人单位是否在此过程中存在过错，如选任不当、监督不力等，从而要求用人单位承担相应的补充责任。
收集证据：
- 收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位或第三方的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你证明自己的工资被拖欠或克扣的事实，以及拖欠或克扣的金额。
与用人单位或第三方协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位或第三方进行协商，要求他们支付拖欠或克扣的工资。
- 协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门将在收到投诉后的一定期限内进行调查，并给出处理结果。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者用人单位或第三方拒绝履行劳动监察部门的处理决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：维权是一个复杂且可能耗时的过程，需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠或克扣，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果遇到工资被拖欠或克扣的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。