结论前置：领导一般无权因工作做不完而直接扣工资，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因工作未完成可以扣减工资的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导在特定情况下可能有权根据这些规定扣减工资。但这种情况相对少见，且需要严格的程序合法性和内容合理性。
   • 通常情况下，公司规章制度中关于扣减工资的规定需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

2. 从实际工作情况的角度分析：

   • 如果工作做不完是由于劳动者自身原因（如能力不足、工作态度不积极等）导致的，且这种未完成工作的情况对公司的正常运营造成了影响，领导可能会与劳动者进行沟通，寻求解决方案，如调整工作任务、提供培训支持等，而不是直接扣减工资。
   • 如果工作做不完是由于公司安排的工作量过大、工作条件恶劣等客观原因导致的，那么劳动者有权要求公司调整工作量或改善工作条件，而不是承担被扣减工资的后果。

3. 法律建议：

   • 作为劳动者，如果遇到领导因工作做不完而扣减工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定或规定不合法，劳动者可以与领导进行沟通，说明情况并要求公司按照劳动合同约定支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的后法律果：

• 如果公司未经合法程序制定规章制度或规章制度内容违法，而据此扣减工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果劳动者因公司扣减工资而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持劳动者的主张，公司不仅需要补发工资，还可能面临罚款等法律责任。

举例说明： 假设某公司规定，如果员工未能在规定时间内完成工作任务，将扣减当月工资的10%。但这一规定并未经过民主程序制定，也未向员工公示或告知。后来，公司以员工未完成工作任务为由扣减了工资。在这种情况下，员工有权要求公司补发工资，因为公司的规章制度不合法，不能作为扣减工资的依据。

总之，领导一般无权因工作做不完而直接扣工资。如果遇到这种情况，劳动者应当了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。