物业被业委会解聘后，一般情况下不能再收取物业费。不过，具体还需根据解聘的合法性、物业服务合同的具体条款以及实际情况来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：
解聘的合法性：
- 如果业委会的解聘决定是合法有效的，即按照相关法律法规和物业服务合同的规定，经过合法程序（如召开业主大会、投票表决等）作出的解聘决定，那么物业公司在解聘后就不再享有收取物业费的权利。
- 如果解聘决定存在违法或违规情况，如未经过合法程序、未达到法定票数等，那么物业公司可能仍有权继续收取物业费，或者有权对解聘决定提出异议并寻求法律救济。
物业服务合同的具体条款：
- 物业服务合同是物业公司和业主之间约定服务内容和费用的重要文件。如果合同中明确规定了物业公司在被解聘后的权利和义务，包括是否可以继续收取物业费、收取的期限和标准等，那么应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来综合判断。
实际情况的考量：
- 在某些特殊情况下，即使物业被业委会解聘，物业公司也可能因为提供了实际服务（如保安、保洁等）而有权要求业主支付相应的费用。不过，这种情况下物业公司需要提供充分的证据证明其提供了服务，并且服务是合理且必要的。
- 另外，如果物业公司在被解聘后仍然继续提供服务，但未经业主或业委会同意，那么这种服务可能被视为无因管理，物业公司有权要求业主支付必要的费用，但通常不能按照原物业服务合同的标准收取物业费。
法律建议：
- 对于业主来说，如果认为业委会的解聘决定合法有效，且物业公司已经停止提供服务，那么可以拒绝支付解聘后的物业费。如果物业公司仍然要求支付，可以向业委会反映情况，或者通过法律途径解决争议。
- 对于物业公司来说，如果认为解聘决定存在违法或违规情况，或者认为自己在被解聘后仍然提供了服务并有权收取费用，那么可以与业主或业委会进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果物业公司未经合法程序被解聘后仍然强行收取物业费，可能构成违法行为，业主有权向相关部门投诉或提起诉讼。
- 如果业主拒绝支付合法有效的物业费，物业公司也有权通过法律途径追讨欠款，并可能要求业主承担违约责任。
总之，物业被业委会解聘后能否收取物业费是一个复杂的问题，需要根据具体情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。