针对在公司上班负债高的情况，核心结论是需根据负债原因、性质及公司制度综合处理，以下分情况说明：
若负债因个人消费或投资导致，与公司无关
- 法律层面：个人负债属于民事范畴，公司无直接干预义务，但需注意：
- 若负债涉及高利贷、非法集资等违法行为，可能牵连个人信用甚至刑事责任，需立即停止并报警；
- 若负债导致个人被列为失信被执行人（如未履行法院判决），可能影响部分岗位任职（如财务、高管等需信用审查的职位），但普通员工一般不受影响。
- 建议：
- 优先与债权人协商还款计划（如分期、延期），避免诉讼；
- 梳理负债结构，优先偿还高息债务（如信用卡、民间借贷）；
- 若收入不足以覆盖债务，可考虑兼职、调整消费习惯或寻求家人帮助。
若负债因公司行为导致（如公司要求员工垫付费用、拖欠工资等）
- 法律层面：
- 公司要求员工垫付费用：若公司未及时报销，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金及报销费用；
- 公司拖欠工资：员工可向劳动监察部门投诉（一般60日内处理），或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%赔偿金；
- 公司以“借款”名义扣发工资：若无合法依据（如员工自愿书面同意），可能涉嫌违法克扣工资，员工可要求返还并主张赔偿。
- 建议：
- 保留证据（如垫付凭证、工资条、公司通知等）；
- 先与公司协商，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决；
- 若公司经营困难，可关注当地政府“稳岗补贴”等政策，或申请个人破产（部分地区试点）。
若负债因公司经营风险牵连（如公司破产导致员工集资款无法收回）
- 法律层面：
- 若员工集资属于“非法吸收公众存款”（如公司以高息为诱饵向员工集资），可能涉及刑事犯罪，员工需配合调查并主张合法债权；
- 若集资合法（如公司内部借款协议），员工可作为债权人参与公司破产清算，按顺序受偿（但普通债权清偿率通常较低）。
- 建议：
- 立即向公司管理人申报债权；
- 关注破产进展，必要时通过债权人会议维护权益；
- 避免参与非法集资活动，谨慎对待公司“高息借款”要求。
最后提醒：负债高需理性应对，优先解决合法债务，避免以贷养贷导致债务滚雪球。若涉及公司责任，及时固定证据并主张权利；若属个人原因，可寻求专业财务规划帮助。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。