针对您提出的“提出离职但领导不让走，非得让您把人带出来才能走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则需提前三日。这是法律赋予劳动者的单方解除权，意味着您只需按照法定程序提前通知，无需征得用人单位的同意，通知期满后即可解除劳动合同。

针对您领导提出的“把人带出来才能走”的要求，这并非法律规定的离职条件。用人单位不能以未招到接替人员为由强行留下员工继续工作。您已经履行了提前告知的义务，那么在通知期满后，您就有权要求用人单位办理解除或终止劳动合同的手续。

如果用人单位以不给工资、不给离职证明等进行威胁，您也无需为此烦恼。根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位故意拖欠工资或未出具离职证明，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自身合法权益。在投诉时，请确保提供充分的证据，如书面辞职通知、工资条、工作证等，以便劳动保障监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

此外，我还想提醒您，在离职前一定要做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

最后，我建议您在离职过程中保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通。如果沟通无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。