针对您提出的快递站老板拖欠工资且没有营业执照导致无法仲裁的问题，以下是详细的解答和建议：

1. 关于无营业执照与劳动仲裁的关系：

   • 通常情况下，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，但它要求争议双方存在劳动关系，且用人单位需具备合法的用工主体资格，如拥有营业执照。若快递站没有营业执照，则从法律上讲，它不具备作为劳动仲裁被申请人的主体资格，因此无法直接通过劳动仲裁来维权。

2. 可行的维权途径：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与快递站之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将对您后续维权至关重要。
   • 向劳动监察部门投诉：尽管快递站没有营业执照，但您仍可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对非法用工行为进行查处，并可以责令快递站支付拖欠的工资。
   • 提起民事诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向法院提起民事诉讼。在诉讼中，您需要证明您与快递站之间存在事实劳动关系，并要求快递站支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 关于诉讼的具体操作：

   • 起诉准备：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、证据材料等。起诉状应明确您的诉讼请求、事实和理由。证据材料则包括上述提到的能证明事实劳动关系的证据。
   • 法院受理：将起诉状和证据材料提交给法院后，法院会对案件进行审查。如果符合受理条件，法院会立案并通知您缴纳诉讼费。
   • 开庭审理：法院会安排开庭审理，您需要出庭陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。
   • 判决与执行：法院会根据审理情况作出判决。如果判决支持您的诉求，快递站需要在规定期限内履行判决。如果快递站不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动纠纷的诉讼时效通常为一年（具体根据当地法律规定可能有所不同），从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过诉讼时效。
   • 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以考虑寻求法律援助。许多地方都设有法律援助中心，为经济困难或特殊案件的当事人提供免费法律服务。

总结与建议：

• 尽管快递站没有营业执照给维权带来了一定困难，但您仍可以通过向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，请务必收集好所有能证明事实劳动关系的证据，并遵循法律程序进行操作。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。