结论：放射假医院没排休，离职后是否可以要求经济补偿，需根据具体情况判断。若医院未依法安排放射假且未给予相应补偿，您有权要求经济补偿；若已通过其他方式补偿或您未提出休假申请，则可能无法直接要求经济补偿。以下从不同角度详细分析：
一、放射假的法律规定
根据《放射工作人员职业健康管理办法》及相关规定，放射工作人员有权享受一定的放射假，这是为了保障放射工作人员的身体健康，避免长时间接触射线带来的潜在危害。医院作为用人单位，有义务依法安排放射工作人员休假。
二、未排休放射假的法律后果
若医院未依法安排放射假：
- 医院的行为可能违反了相关法律法规，侵犯了您的合法权益。
- 您有权要求医院安排休假或给予相应的经济补偿。经济补偿的具体数额可能根据您的工资水平、未休假天数以及当地的相关规定来确定。
若医院已通过其他方式补偿：
- 如果医院虽然未直接安排放射假，但已经通过其他方式（如加班费、调休等）对您进行了补偿，且这种补偿方式符合法律法规或双方之间的约定，那么您可能无法再直接要求额外的经济补偿。
若您未提出休假申请：
- 在某些情况下，如果医院有明确的休假制度，且您未按照制度提出休假申请，那么医院可能不承担未安排休假的责任。但这一情况需要具体分析，因为医院仍有义务主动关注并保障员工的休假权益。
三、离职后的经济补偿请求
若离职时未解决放射假问题：
- 如果您在离职时，医院仍未解决放射假未排休的问题，您可以在离职后继续向医院主张权利，要求经济补偿。
- 您可以通过与医院协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
若离职时已达成协议：
- 如果您在离职时已经与医院就放射假问题达成了协议，且协议内容合法有效，那么您需要按照协议来执行，可能无法再要求额外的经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 在主张权利之前，建议您收集相关证据，如工作记录、休假制度、与医院的沟通记录等，以证明医院未依法安排放射假的事实。
与医院协商：
- 您可以先尝试与医院进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿等领域），以了解更具体的法律建议和维权途径。
最后，放射假是放射工作人员的合法权益，医院有义务依法安排。如果医院未排休且未给予相应补偿，您有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。