老板为了省成本强制员工不带薪休假是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位在安排劳动者休假时，应当遵循国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。不带薪休假，实质上是剥夺了劳动者在休假期间应得的劳动报酬，这违反了劳动法中关于工资支付和休息休假的相关规定。
具体来说，如果劳动者在休假期间提供了正常劳动（尽管这种“提供”可能是被动的，如因工作需要而待命），用人单位应当支付相应的工资。即使劳动者在休假期间没有提供实际劳动，但如果是用人单位安排的休假，且该休假并非劳动者自愿的（如年假、病假等法定休假），用人单位也应当按照国家规定或劳动合同约定支付工资或生活费。
实际操作角度
在实际操作中，如果老板强制员工不带薪休假，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板协商：首先，可以尝试与老板进行沟通，说明自己的权益和法律法规的规定，争取达成一个合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资或生活费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
可能的法律后果
如果老板坚持强制员工不带薪休假，且拒绝支付相应的工资或生活费，那么老板可能会面临以下法律后果：
支付拖欠的工资或生活费：用人单位需要按照国家规定或劳动合同约定支付劳动者在休假期间应得的工资或生活费。
支付经济补偿：如果用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能对其处以罚款等行政处罚。
建议：如果你遇到了老板强制不带薪休假的情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的权益。你可以先尝试与老板协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。