结论：央企举办的内部篮球赛职工篮球赛期间猝死，是否算工伤需根据具体情况判断，但存在被认定为工伤的可能性；领导是否需要负责任，则取决于其是否存在过错及过错程度。
一、关于是否算工伤的分析
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的一般原则，但具体到本案，需要分析“内部篮球赛”是否属于“工作时间和工作岗位”的范畴。
内部篮球赛的性质：
- 内部篮球赛作为央企组织的员工活动，其目的通常是为了增强员工体质、促进团队凝聚力。如果该活动是在工作时间进行，或者被视为工作的一部分（如作为企业文化建设的一部分），那么参与活动的员工可以视为处于“工作时间和工作岗位”。
- 如果篮球赛是在非工作时间进行，但企业鼓励或要求员工参加，且员工参加活动是为了企业的利益（如代表企业参赛），那么也可能被视为与工作相关。
猝死与工作的关联性：
- 猝死是否与工作相关，是工伤认定的关键。如果猝死是由于工作原因（如过度劳累、工作压力等）引发的，或者与参与篮球赛的活动直接相关（如运动过度导致的心脏问题），那么更有可能被认定为工伤。
- 如果猝死与工作或篮球赛活动无直接关联，而是由于个人健康原因（如先天性心脏病等）引发的，那么可能不被认定为工伤。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，对于类似情况，法院会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤。例如，如果篮球赛是企业组织的，且员工在参赛过程中猝死，法院可能会倾向于认定为工伤，尤其是当猝死与运动过度或工作相关压力有关时。
二、关于领导是否需要负责任的分析
领导的责任基础：
- 领导是否需要负责任，取决于其是否存在过错及过错程度。如果领导在组织篮球赛过程中存在疏忽或过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时救治猝死员工等），那么可能需要承担相应的法律责任。
安全保障义务：
- 作为组织者，央企及其领导有义务为参与活动的员工提供必要的安全保障措施。如果领导未履行这一义务，导致员工在参赛过程中发生意外，那么领导可能需要承担一定的法律责任。
过错程度与责任划分：
- 如果领导存在过错，但过错程度较轻，可能只需要承担部分责任或民事赔偿责任；如果过错程度严重，甚至可能构成犯罪（如过失致人死亡罪），则需要承担刑事责任。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果员工在内部篮球赛期间猝死，家属或企业应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定是否构成工伤并享受相应的工伤保险待遇。
完善安全保障措施：
- 企业在组织类似活动时，应完善安全保障措施，如提供必要的医疗急救设备、安排专业医护人员现场待命等，以降低意外发生的风险。
加强员工健康管理：
- 企业应加强员工健康管理，定期组织员工进行体检，了解员工的健康状况，对于存在健康隐患的员工给予特别的关注和照顾。
咨询专业律师：
- 如果家属或企业对于工伤认定或领导责任问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，在我这里你就可以直接获得专业的法律咨询，有问题随时问我。