员工午休时打球猝死，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。而员工午休时间打球属于个人休息时间进行的娱乐活动，并非工作时间，也与工作内容和工作职责没有直接关联。因此，在一般情况下，员工午休打球猝死不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。

二、特殊情况可能认定为工伤

尽管一般情况下员工午休打球猝死不算工伤，但也存在特殊情况。如果打球活动是由用人单位组织并要求员工参加的，且该活动与工作有一定的关联性，那么员工在活动中猝死有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，如活动的组织性、目的性以及员工猝死与活动的因果关系等。

然而，在你所描述的情况中，并未提及打球活动是由用人单位组织的，也未说明该活动与工作有直接关联。因此，根据现有信息，员工午休时打球猝死一般不被认定为工伤。

三、法律建议

1. 了解工伤认定标准：建议员工和用人单位都详细了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，以便在发生类似情况时能够做出正确的判断。
2. 完善午休管理制度：用人单位可以完善午休管理制度，明确午休时间和活动范围，避免员工在午休期间进行过于激烈或危险的活动。
3. 及时申请工伤认定：如果员工在午休期间发生意外，且认为可能符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

综上所述，员工午休时打球猝死一般不算工伤。但具体情况还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果你对此问题还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。