若长期合同中未明确约定工作地点或调岗条款，公司单方面要求您去远处工作可能构成违约，您有权拒绝并要求公司按原合同履行；若合同有相关约定，则需结合具体条款和实际情况判断公司调岗的合理性，再决定是否接受或采取进一步措施。以下是具体分析：
一、合同中有明确约定工作地点或调岗条款
若调岗符合合同约定且合理：
- 如果长期合同中明确约定了工作地点可能变更，或者包含了公司有权根据业务需要调整员工工作地点的条款，并且调岗决定在合同约定的范围内，且调岗具有合理性（如因业务扩张、项目需要等），那么您可能需要接受公司的调岗安排。
- 建议：在这种情况下，您可以与公司协商调岗后的待遇、交通补贴、住宿安排等事宜，以确保您的权益不受损害。
若调岗不符合合同约定或不合理：
- 如果调岗决定超出了合同约定的范围，或者调岗决定缺乏合理性（如无正当理由、恶意调岗等），那么您有权拒绝公司的调岗安排。
- 建议：您可以与公司进行沟通，表达您的异议，并要求公司按照原合同履行。如果公司坚持调岗，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、合同中未明确约定工作地点或调岗条款
公司单方面调岗可能构成违约：
- 如果长期合同中未明确约定工作地点或调岗条款，公司单方面要求您去远处工作可能构成违约行为。
- 建议：在这种情况下，您可以拒绝公司的调岗安排，并要求公司按照原合同履行。如果公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
考虑实际影响和协商解决：
- 除了法律层面的考虑外，您还可以从实际影响的角度出发，评估调岗对您生活、家庭等方面的影响。
- 建议：您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在公司附近寻找新的工作地点、要求公司提供交通补贴或住宿安排等。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在与公司沟通调岗事宜时，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
了解法律法规：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免陷入不必要的法律纠纷。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律问题不太熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。