结论：电信承包合同一般不属于劳动合同，因此通常不能直接走劳动仲裁程序，其有效性需根据合同具体内容及法律规定来判断。

详细分析：

1. 合同性质判断：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
   • 电信承包合同：通常指的是电信业务运营商与承包商之间就电信业务的承包经营、服务提供等事项达成的协议。这类合同更多地受到《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定调整，属于民事合同范畴。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围主要限于劳动合同纠纷，如工资支付、解除劳动合同、经济补偿等。
   • 由于电信承包合同一般不属于劳动合同，因此因该合同产生的争议通常不属于劳动仲裁的受理范围。

3. 合同有效性的判断：

   • 合同的有效性主要取决于合同内容是否合法、合同双方是否具有相应的民事行为能力、合同是否出于双方真实意思表示等因素。
   • 对于电信承包合同，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且合同双方具有相应的民事行为能力，合同即有效。

4. 争议解决方式：

   • 如果电信承包合同发生争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决。
   • 若协商、调解无果，双方可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在签订电信承包合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、明确，避免产生不必要的争议。
• 如果因电信承包合同产生争议，且无法通过协商、调解解决，建议根据合同中的争议解决条款或相关法律法规选择合适的争议解决方式。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，电信承包合同的具体内容和形式可能因地区、行业、业务类型等因素而有所不同。因此，在判断合同性质、选择争议解决方式时，应充分考虑合同的具体情况和相关法律法规的规定。
• 随着法律法规的不断完善和司法实践的不断发展，对于电信承包合同等新型合同类型的法律适用和争议解决方式也可能会有所变化。因此，建议持续关注相关法律法规的更新和司法实践的发展动态。