核心结论：签了试用合同后离职，主要分为两种情况，一是试用期提前离职，二是试用期满后离职，以下为你详细介绍：

1. 试用期提前离职

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你在试用期内提前三天告知用人单位你要离职，就可以解除试用合同。
   • 操作建议：
     • 书面通知：为了留下证据，避免后续可能出现的纠纷，建议你采用书面形式通知用人单位，比如通过邮件、信件等方式，明确表达你希望在三日后离职的意愿。
     • 工作交接：在离职前，应按照用人单位的要求，做好工作交接事宜。将手头的工作进展、相关资料等完整地交接给接手的同事或上级，确保工作的连续性。这不仅是职业道德的体现，也有助于你顺利办理离职手续。
     • 离职手续：按照用人单位的规定，办理相关的离职手续，如归还办公用品、门禁卡等，结算工资、奖金等。

2. 试用期满后离职

   • 法律规定：如果试用期已经结束，你成为了正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：
     • 提前规划：由于需要提前三十日通知，你要提前做好职业规划，安排好离职时间，避免因离职给自己的职业发展和生活带来不必要的困扰。
     • 书面申请：同样，建议你以书面形式向用人单位提交离职申请，详细说明离职原因、离职时间等信息，并要求用人单位签字确认。
     • 工作交接与离职手续：与试用期提前离职一样，要做好工作交接和办理离职手续。在交接工作时，要更加细致和全面，确保用人单位的工作不受影响。同时，要关注工资结算、社保转移等事项，保障自己的合法权益。

特殊情况说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，且不需要提前通知用人单位。在这种情况下，你可以直接向用人单位提出离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

如果你在离职过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。