做诊所负责人签免责协议，在多数情况下并不能完全免除法律责任，其作用相对有限。以下从几个角度详细分析：

1. 免责协议的法律效力：

   • 免责协议，如果其内容违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这样的协议是无效的。例如，如果协议中试图免除因诊所的故意或重大过失造成的损害责任，这样的条款很可能被认定为无效。
   • 即便免责协议在形式上合法，但如果诊所的行为构成了侵权或违约，且这种侵权或违约行为与免责协议所试图免除的责任相关，那么诊所仍然可能需要承担相应的法律责任。

2. 医疗行业的特殊性：

   • 在医疗行业中，由于涉及到患者的生命健康权，因此法律对医疗机构的责任要求相对较高。诊所作为医疗机构，其负责人对患者的诊疗过程负有直接责任。
   • 即便诊所与患者或其家属签订了免责协议，但如果诊所的诊疗行为存在过错，且这种过错导致了患者的损害，那么诊所仍然可能需要承担医疗损害赔偿责任。

3. 免责协议的实际作用：

   • 免责协议可能在某些情况下起到一定的风险警示作用，提醒患者或其家属注意诊疗过程中的风险。
   • 然而，一旦发生医疗纠纷，免责协议并不能作为诊所免除责任的“护身符”。法院在审理医疗纠纷案件时，会综合考虑诊所的诊疗行为、患者的损害结果以及两者之间的因果关系等因素，来判定诊所是否应承担责任。

4. 建议：

   • 作为诊所负责人，不应过分依赖免责协议来规避法律责任。相反，应该加强诊所的管理，提高医护人员的专业素养和责任意识，确保诊疗过程的合法性和规范性。
   • 在签订免责协议时，应确保协议内容合法、合规，且不违背公序良俗。同时，应向患者或其家属充分解释协议内容，确保其理解并同意协议条款。
   • 一旦发生医疗纠纷，应积极与患者或其家属沟通协商，寻求和解或调解解决。如果协商或调解不成，应及时寻求法律途径解决，以维护诊所的合法权益。

总结来说，做诊所负责人签免责协议并不能完全免除法律责任。诊所负责人应更加注重诊所的管理和医护人员的培训，提高诊疗水平和服务质量，以减少医疗纠纷的发生。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。