结论：投标人非本子公司员工，而是总公司员工，但授权单位是子公司，这种情况在法律上是可行的，但需满足一定条件并遵循相关程序。

分析说明：

1. 授权行为的合法性：

   • 子公司作为独立的法人实体，有权在其经营范围内进行民事活动，包括授权他人代表其参与投标。
   • 总公司员工被子公司授权参与投标，并不违反法律强制性规定，只要该授权行为真实、合法，且符合子公司章程和内部管理规定。

2. 投标人的资格要求：

   • 投标人通常需要满足招标文件规定的资格条件，如具备相应的资质、经验、财务状况等。
   • 在此情况下，虽然投标人是总公司员工，但只要其以子公司的名义参与投标，并满足招标文件对投标人的资格要求，即可视为合格的投标人。

3. 授权程序与文件：

   • 子公司应出具正式的授权委托书，明确授权总公司员工代表子公司参与投标，并载明授权范围、期限等关键信息。
   • 授权委托书应由子公司法定代表人签字或盖章，并加盖子公司公章，以确保其法律效力。
   • 投标时，应将授权委托书作为投标文件的一部分提交给招标人，以证明投标人的合法性和授权的有效性。

4. 潜在风险与防范：

   • 子公司应确保授权行为的真实性和合法性，避免出现虚假授权或超越授权范围的情况。
   • 总公司员工在代表子公司参与投标时，应严格遵守招标文件的规定和子公司的授权范围，不得擅自变更投标方案或承诺。
   • 如发生争议或纠纷，子公司和总公司员工应积极配合招标人处理，并承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在进行此类授权时，子公司应制定完善的内部管理制度，明确授权的程序、条件和责任，以确保授权行为的规范性和合法性。
• 总公司员工在接受子公司授权前，应仔细了解招标文件的要求和子公司的授权范围，确保自己能够胜任并合法履行投标职责。
• 如在投标过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

后续行动指南：

• 子公司应准备正式的授权委托书，并确保其内容完整、合法。
• 总公司员工在参与投标前，应仔细阅读招标文件，了解投标要求和流程。
• 如有需要，可进一步向我咨询关于公司法务或婚姻家庭领域的法律问题。