投标授权人可以是其他同行公司的员工，但需根据招标文件的具体要求和实际情况谨慎选择。以下从法律层面、实际操作层面及潜在风险层面进行详细分析：
一、法律层面
法律并未明确规定投标授权委托人必须为本单位员工。招标人有权根据实际需要，委托具有相应能力和资格的人员作为授权代表参与投标，这些人员可以是本单位的法定代表人、负责人、员工，也可以是招标代理机构的代理人员，甚至包括其他具有专业能力和资质的人员。关键在于，无论选择谁作为授权委托人，都必须有正式的授权委托文件，明确授权范围、期限等内容，并加盖招标人公章以确保其法律效力。
二、实际操作层面
招标文件要求：
- 部分招标项目的招标文件可能会明确要求授权委托人必须是本单位员工。若违反此要求，可能导致投标被判定为无效。
- 建议：在准备投标文件前，务必仔细查阅招标文件的相关条款，确保授权委托人的身份符合招标要求。如有疑问，应及时咨询招标方或法律顾问。
授权委托文件：
- 无论选择谁作为授权委托人，都必须准备正式的授权委托文件。该文件应明确授权范围、期限、双方的权利和义务等内容，并加盖招标人公章。
- 注意：授权委托文件是证明授权关系的重要法律文件，必须确保其内容真实、准确、完整。
三、潜在风险层面
法律合规风险：
- 若招标文件明确要求授权委托人必须是本单位员工，而招标人选择了其他同行公司的员工作为授权委托人，则可能违反招标文件的规定，导致投标被判定为无效。
- 应对措施：在选择授权委托人时，应充分考虑招标文件的要求，避免因违反规定而承担法律责任。
信任与责任风险：
- 非本单位员工与招标人之间的关系相对松散，招标人对其管控力度较弱。若授权委托人在投标过程中出现失误、违规甚至违法行为，可能会给招标人带来法律责任和经济损失。
- 非本单位员工可能对招标人的业务、文化和要求缺乏深入了解，影响投标的准确性和成功率。
- 应对措施：在选择非本单位员工作为投标授权委托人时，应对其能力、信誉和责任心进行充分评估。同时，在授权委托文件中明确双方的权利和义务，加强对其行为的监督和指导，以降低潜在风险。
总结与建议
投标授权人的身份并非绝对限定于本单位员工，但需根据招标文件的具体要求和实际情况进行选择。在选择过程中，应充分考虑法律合规性、信任与责任风险等因素，并采取相应的应对措施以保障招投标活动的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。