年休假期间，员工通常仍然享受绩效奖，但具体是否享受及享受的比例需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。虽然该条款并未直接提及绩效奖，但绩效奖作为员工工资的一部分，在计算月平均工资时通常会被纳入考虑范围。
二、劳动合同与公司规章制度层面
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年休假期间绩效奖的发放标准或方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度：公司规章制度中也可能对年休假期间绩效奖的发放做出规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，且员工已知晓并同意，那么该规章制度对员工具有约束力。
三、实际操作层面
全额发放：一些公司为了激励员工，可能会选择在年休假期间全额发放绩效奖，以体现对员工休息权的尊重和对员工贡献的认可。
部分发放或不予发放：也有一些公司可能会根据员工在年休假期间的实际工作表现或公司经营状况，选择部分发放或不予发放绩效奖。但这种做法需要符合法律法规和劳动合同的约定，否则可能引发劳动纠纷。
四、建议与注意事项
查阅劳动合同和公司规章制度：员工在年休假前应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年休假期间绩效奖的发放规定。
与公司沟通协商：如果员工对年休假期间绩效奖的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：如果员工认为公司未按照法律法规或劳动合同的约定发放绩效奖，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工的月工资包括基本工资5000元和绩效奖2000元，且劳动合同和公司规章制度中均未对年休假期间绩效奖的发放做出特别规定。那么，在计算该员工年休假期间的工资时，应将其基本工资和绩效奖均纳入考虑范围，即按照7000元（5000元+2000元）的月工资标准来计算日工资收入。
总结来说，年休假期间员工是否享受绩效奖需根据具体情况来判断。如果对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。