年休假工资确实包含年度绩效。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”应从全面、合理的角度理解，即包括职工正常工作期间应得的全部劳动报酬。
   • 绩效工资作为劳动者工资的组成部分，只要它是基于劳动者的工作表现、业绩考核等正常工作范畴内产生的收入，就应当纳入年休假工资的计算范围。

2. 具体计算：

   • 在计算年休假工资时，如果用人单位有明确且合理的绩效工资考核标准和发放制度，就应当按照职工正常出勤时应得的绩效工资标准来确定年休假期间的绩效工资数额。
   • 年休假工资的日工资收入通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，而月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果绩效工资属于特殊奖励、一次性奖金等并非劳动者正常工作必然获得的收入，是否纳入年休假工资基数计算，可能需结合具体情况及当地司法实践判定。

综上所述，年休假工资包含年度绩效，这是基于法律法规的明确规定和对“工资收入”的全面理解。如果用人单位在年休假期间未按照法律规定支付包含绩效工资的年休假工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。