针对您提出的“劳动合同到期了员工不续签是否可以直接离职”的问题，这并非一个可以一概而论的简单问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

劳动合同期满，员工不续签时，并不能直接离职，而是需要遵循一定的法律程序和公司规章制度，包括提前通知用人单位、完成工作交接等离职手续。

二、具体情形分析

1. 合同自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若员工明确表示不再续签，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么员工是可以离职的。

2. 存在特殊约定：

   • 培训服务期：如果用人单位为员工提供了专项培训，并约定了服务期，那么即使劳动合同期满，服务期未满的情况下，合同应续延至服务期满。此时，员工不能直接离职，否则可能需要支付违约金。
   • 竞业限制：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，那么这些条款在合同期满后仍然具有约束力。员工虽然可以正常离职，但需要遵守竞业限制的规定，通常期限为不超过二年。

3. 工作交接的必要性：

   • 员工在离职前有义务完成工作交接，这是保障用人单位正常运营和员工个人职业操守的重要体现。如果员工未完成交接，用人单位有权要求员工继续履行交接义务，直至交接完毕。

三、离职程序与责任

1. 提前通知的义务：

   • 员工决定不续签合同并希望离职时，应提前通知用人单位。通知期可以根据双方的约定或公司规章制度来确定；如果没有明确约定，则应给予用人单位合理的准备时间。

2. 离职手续的办理：

   • 离职前，员工需要办理包括工作交接、财务结算等在内的离职手续。这是保障双方权益的重要环节，也是员工离职责任的体现。员工应确保所有离职手续都办理完毕，以避免后续纠纷。

四、综合建议

1. 仔细审查劳动合同：

   • 在离职前，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自身的权利和义务，特别是关于续签、离职、经济补偿等方面的规定。

2. 与用人单位保持良好沟通：

   • 员工应与用人单位保持良好沟通，明确表达自己的离职意愿，并了解用人单位对离职的具体要求和流程。

3. 按照法律规定和公司规章制度办理离职手续：

   • 员工应按照法律规定和公司规章制度的要求提前通知并办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。同时，员工也应关注自身权益的保护，特别是经济补偿的支付问题。

综上所述，劳动合同到期了员工不续签并不能直接离职，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。为了确保自身权益并尊重用人单位的合法权益，员工在离职前应仔细审查劳动合同、与用人单位保持良好沟通，并按照法律规定和公司规章制度的要求办理离职手续。