针对您提出的“十八年老员工能被辞退吗以及怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、十八年老员工能否被辞退

首先，要明确的是，无论员工在公司工作了多少年，用人单位在符合法定条件的情况下，都有权解除劳动合同。但是，这种解除必须遵循法律法规的规定，不能随意进行。

二、赔偿问题

赔偿金额和是否需要赔偿，主要取决于辞退的原因和情形。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者员工严重违反用人单位的规章制度；
   • 或者员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 或者员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
   • 或者员工被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需向工龄十八年的员工支付任何经济补偿。

1. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：
   • 如果员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
   • 或者用人单位因经济性裁员等原因辞退员工。

在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。对于工龄十八年的员工，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，则应支付十八个月工资作为经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按其三倍数额支付，但最高不超过十二年。

1. 违法辞退需支付赔偿金的情形：
   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。对于工龄十八年且月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，用人单位需支付三十六个月工资作为赔偿金。

三、特别提示

• 不同地区的劳动法规可能存在差异，具体操作时需结合当地实际情况确定赔偿金额。
• 在处理此类问题时，我建议您咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以准确了解具体法律规定和赔偿标准，并根据实际情况制定合适的解决方案。
• 用人单位在处理员工辞退事宜时，应严格遵循相关法律法规，确保合法合规操作，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。