农民工享受工伤保险确实具有充分且明确的法律依据，其权益受到多部法律法规的全方位保障。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律基础与参保义务
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》：
- 这两部法律共同明确了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费的义务。特别指出，职工（包括农民工）应当参加工伤保险，且费用由用人单位承担，职工个人无需缴费。这为农民工享受工伤保险提供了基本的法律框架和参保依据。
《中华人民共和国宪法》：
- 宪法从根本上保障了公民在年老、疾病或丧失劳动能力时获得物质帮助的权利。这一规定为农民工享受工伤保险提供了宪法层面的支持，确保了其基本权益不受侵犯。
二、工伤认定与待遇享受
《工伤保险条例》：
- 该条例详细规定了工伤认定的标准和程序，明确农民工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，以及患职业病等情形均应认定为工伤。
- 同时，条例还具体列明了农民工因工伤应享受的待遇，包括工伤医疗待遇、伙食补助费、交通食宿费用以及停工留薪期间的原工资福利待遇不变等，确保了农民工在工伤后能够得到及时且充分的救助。
《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》：
- 该通知进一步强调了农民工纳入工伤保险范围的重要性，并解决了跨地区参保、工伤认定和待遇享受等实际问题。
- 通过这一通知，农民工能够更加便捷地享受到工伤保险待遇，减少了因地域差异而带来的不便。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：
- 针对复杂用工情况下的工伤保险责任主体进行了明确规定，如用工单位违法转包时，仍需承担工伤保险责任。
- 这一规定有效保护了农民工在这些特殊情况下的合法权益，防止了用工单位通过违法手段逃避工伤保险责任。
三、部门职责与实施保障
《中华人民共和国人力资源和社会保障法典》等规范性文件：
- 这些文件明确了各级劳动保障部门在农民工工伤保险方面的职责，包括加大宣传力度、督促检查参保情况、认真做好工伤认定和劳动能力鉴定工作等。
- 通过这些措施，劳动保障部门能够确保农民工的工伤保险权益得到切实有效的保障，防止了权益受损的情况发生。
综上所述，农民工享受工伤保险的法律依据是全面且具体的，涵盖了从参保义务、工伤认定到待遇享受以及部门职责等多个方面。这些法律法规共同构成了农民工工伤保险制度的坚实基石，为农民工的合法权益提供了强有力的法律支撑。因此，农民工在享受工伤保险方面是完全有法可依的。