结论：公司半个月一次要求员工垫钱是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若垫钱行为属于公司正常业务运营中的临时性资金周转，且公司有明确的报销制度并按时报销：

   • 在这种情况下，垫钱行为通常被视为员工对公司的一种临时性资金支持，只要公司有合理的报销流程和制度，并且能够按照约定时间及时报销员工的垫付款项，那么这种行为并不违反法律法规。员工为了工作的顺利进行，有时需要暂时垫付一些费用，如差旅费、办公用品费等，这是职场中较为常见的现象。

2. 若垫钱行为成为公司变相克扣工资或要求员工承担公司运营成本的方式：

   • 如果公司频繁要求员工垫钱，且没有明确的报销制度或故意拖延报销，甚至将垫钱作为员工工作的一部分或变相克扣工资的手段，那么这种行为就可能违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司通过要求员工垫钱的方式变相克扣工资或转嫁运营成本，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若垫钱行为涉及大额资金或存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果公司要求员工垫付的资金数额较大，或者存在欺诈、胁迫等情形，如以不垫钱就解雇相威胁等，那么这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能构成犯罪。员工在这种情况下应当坚决拒绝，并及时向公安机关报案或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司要求垫钱的情况，首先应当了解公司的报销制度和流程，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司没有明确的报销制度或故意拖延报销，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司明确报销时间和方式。
• 如果公司拒绝报销或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法合理地要求员工垫钱并按时报销，那么不会产生不良后果。
• 如果公司违法要求员工垫钱或变相克扣工资，那么可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，同时也会影响公司的声誉和员工的工作积极性。

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