在劳动仲裁过程中，企业通常会采取以下几种行动：
准备并提交答辩材料：
- 企业会在收到劳动仲裁申请书后，根据仲裁请求和事实理由，准备并提交答辩状。答辩状中会详细阐述企业的观点、事实和法律依据，以反驳劳动者的仲裁请求。
- 企业还可能提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持其答辩主张。
参与仲裁庭审：
- 企业会指派代表或律师出席仲裁庭审，与劳动者或其代理人进行辩论和质证。
- 在庭审过程中，企业会就案件事实、法律适用和仲裁请求等方面发表意见，并接受仲裁庭的询问和调查。
寻求和解或调解：
- 在劳动仲裁过程中，企业可能会主动与劳动者协商，寻求和解或调解的可能性。
- 如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议或调解协议，并撤回仲裁申请或由仲裁庭制作调解书，从而结束仲裁程序。
遵守仲裁裁决：
- 如果仲裁庭作出裁决，企业应当遵守并执行裁决结果。
- 如果企业对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但在此之前，企业仍需履行裁决义务，除非法院依法裁定停止执行。
从法律背景和法律建议的角度来看：
- 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、灵活、成本低等特点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议，其裁决具有法律效力。
- 法律建议：对于企业而言，在面对劳动仲裁时，应积极应对，准备充分的答辩材料和证据，以维护自身合法权益。同时，企业也应考虑与劳动者进行和解或调解，以降低争议解决成本和时间成本。如果企业对仲裁裁决结果不服，应及时向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
在劳动仲裁过程中，企业可能面临的法律后果包括：
- 如果企业败诉，可能需要支付劳动者相应的经济补偿、赔偿金或履行其他义务。
- 如果企业不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，企业可能面临财产被查封、扣押或冻结等法律后果。
因此，企业在面对劳动仲裁时，应高度重视并积极应对，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。