在公司遭受诋毁时，可以寻求工会的帮助，但具体处理方式需结合诋毁的性质和公司制度综合判断。以下是具体分析：

1. 工会的作用与适用场景
   根据《劳动法》和《工会法》，工会是职工权益的代表组织，其职责包括协调劳动关系、维护职工合法权益。若诋毁行为涉及职场霸凌、侮辱性言论或影响工作环境的名誉损害（例如同事在公开场合散布不实信息导致您社会评价降低），可向工会反映，要求其介入调解或督促公司处理。工会可通过召开座谈会、与涉事方沟通等方式推动问题解决。

2. 法律维权的路径
   若诋毁行为超出职场纠纷范畴（例如涉及捏造事实、恶意诽谤，且造成您名誉权或隐私权受损），则属于民事侵权范畴。此时可依据《民法典》第1024条（名誉权保护）直接向法院起诉，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。若诋毁内容通过微信、邮件等书面形式传播，需保留证据（如截图、录音）以支持主张。

3. 公司内部制度的利用
   许多公司设有《员工行为规范》或《反骚扰政策》，明确禁止诋毁、诽谤等行为。若公司未履行管理职责（例如未调查、未处罚涉事员工），可依据《劳动合同法》第4条，要求公司按内部制度处理。若公司拒不作为，可向劳动监察部门投诉（拨打12333），但需注意：劳动监察主要处理拖欠工资、未缴社保等行政违法问题，名誉权纠纷仍需通过民事诉讼解决。

行动建议：

• 第一步：收集证据（如聊天记录、证人证言、诋毁内容的传播记录）；
  
• 第二步：向工会提交书面反映材料，明确诉求（如要求涉事方道歉、公司公开声明等）；
  
• 第三步：若工会协调无果或诋毁行为严重，直接委托律师发送《律师函》或提起民事诉讼。
  

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