您好，关于国家机关午休时间是否计入工作时间的问题，这实际上取决于单位的具体规章制度以及实际情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，现行法律并没有明确规定午休时间必须计入或不计入每日8小时的工作时间。这意味着，午休时间是否算作工作时间，很大程度上是由用人单位自行决定的。

在实际操作中，用人单位通常会在劳动合同、员工手册或规章制度中明确告知员工关于工作时间的安排，包括午休时间是否计入工作时间。这是用人单位的义务，也是保障员工知情权的重要一环。

如果午休时间不计入工作时间：

• 用人单位需要确保员工在午休时间内能够自由支配、自由活动，不得要求员工在午休时间工作。
• 如果因生产经营需要，用人单位确实需要员工在午休时间工作，那么应当支付相应的加班费。

如果午休时间计入工作时间：

• 员工可以弹性安排这段时间，比如选择何时用餐、何时休息等。
• 如果因工作需要，员工需要协调好午休时间和工作时间，确保工作任务的顺利完成。

以您提到的案例为例，如果国家机关在规章制度中明确告知员工午休时间不计入工作时间，并且员工在午休时间内能够自由支配、自由活动，那么这段时间就不算作工作时间。反之，如果员工在午休时间内仍然处于工作待命状态或实际工作状态，那么这段时间就应当认定为工作时间，用人单位应当支付相应的工资或加班费。

此外，我还想提醒您的是，用人单位在安排工作时间时，必须确保符合劳动法关于工作时间的强制性规定，即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，并且应当保证劳动者每周至少休息1天。

综上所述，国家机关午休时间是否计入工作时间，取决于单位的具体规章制度以及实际情况。如果您对此有疑问或需要进一步的了解，建议您查阅所在单位的规章制度或咨询相关部门负责人。希望我的解答能够对您有所帮助！