泄露公民工作单位可能构成侵犯公民隐私权，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权的法律定义与范畴：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。工作单位信息，若属于个人不愿公开的私密信息范畴，则受到隐私权保护。

2. 泄露工作单位信息的侵权判定：

   • 是否构成私密信息：工作单位信息是否属于私密信息，需结合具体情境判断。例如，对于普通员工而言，工作单位可能并非高度私密的信息；但对于某些特定职业（如卧底警察、保密单位员工等），工作单位信息则可能构成高度敏感的私密信息。
   • 泄露方式与后果：泄露行为是否构成侵权，还需考虑泄露的方式、范围以及造成的后果。若泄露行为导致公民私人生活安宁受到干扰，或造成其他不良后果（如名誉损害、经济损失等），则更可能构成侵权。

3. 可能的法律后果：

   • 民事责任：若泄露行为构成侵权，泄露者可能需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿损失的范围可能包括因侵权行为导致的直接经济损失和精神损害抚慰金。
   • 行政责任：在特定情况下，如泄露行为违反了相关行政管理规定（如个人信息保护法规），泄露者还可能面临行政处罚。
   • 刑事责任：若泄露行为情节严重，构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），泄露者还可能面临刑事追究。

4. 特殊情况下的考量：

   • 公开信息与私密信息的界限：若公民的工作单位信息已通过公开渠道（如公司官网、新闻报道等）被广泛知晓，则该信息可能不再属于私密信息范畴，泄露行为可能不构成侵权。
   • 合法收集与使用：若泄露者是通过合法途径（如招聘、合作等）获取公民工作单位信息，并在合法范围内使用，则可能不构成侵权。但需注意，即使信息是合法获取的，泄露者仍需遵守相关法律法规和道德规范，不得随意泄露或滥用。

建议：在日常生活中，我们应尊重他人的隐私权，避免随意泄露他人的私密信息。若因工作需要或其他合法原因需获取或使用他人工作单位信息，应事先征得对方同意，并严格遵守相关法律法规和道德规范。若您认为自己的隐私权受到侵犯，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的合法权益。