结论前置：关于签订劳动合同几次才算无固定期限的问题，并非单纯由签订次数决定，而是需要满足特定条件。一般来说，连续订立两次固定期限劳动合同后续订，或劳动者在同一用人单位连续工作满十年，在满足其他相关条件时，可以签订无固定期限劳动合同。
详细解释如下：
连续订立两次固定期限劳动合同后续订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现可以被用人单位依法解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，具体可参照《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定），在第二次固定期限劳动合同期满续订时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张在某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且工作表现良好，没有违反公司规章制度。在第二次合同到期前，公司提出续订合同，此时小张有权要求签订无固定期限劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。
- 举例：小李在某公司连续工作了十年，期间表现优秀，没有违反公司规定。在第十年合同到期前，公司提出续订合同，此时小李有权要求签订无固定期限劳动合同。
特殊情况下的无固定期限劳动合同：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益，确保了改革过程中的公平性和稳定性。
- 举例：老王在某国有企业连续工作了十年，且距离法定退休年龄还有五年。在国有企业改制重新订立劳动合同时，老王有权要求签订无固定期限劳动合同。
视为已订立无固定期限劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
- 举例：小赵在某公司工作了一年多，但公司一直未与他签订书面劳动合同。此时，法律上视为小赵与公司已订立了无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。在续订劳动合同时，应尊重劳动者的意愿，根据实际情况选择签订固定期限或无固定期限劳动合同。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同等。
- 如果劳动者在签订无固定期限劳动合同后，出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
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